As empresas de tecnologia são muitas vezes vistas como demasiado técnicas, distantes da realidade social e desligadas das preocupações humanas. A TIS, consultora tecnológica e de negócios, desafia este estereótipo ao integrar, no centro da sua estratégia, compromissos claros saúde mental, uma cultura organizacional saudável.
A saúde mental é uma prioridade. Ao reconhecer os riscos de stress associados ao ritmo de trabalho em ambientes digitais, a TIS desenvolveu políticas de apoio aos colaboradores, que incluem programas de bem-estar, acesso a acompanhamento psicológico e horários flexíveis. Estas medidas cumprem dois propósitos. Reflectir a convicção de que empresas mais equilibradas geram melhores resultados e equipas mais criativas e servir de exemplo para outras empresas verem os resultados positivos nas operações, no ROI e no mercado.
“Acreditamos que a tecnologia só faz sentido quando melhora a vida das pessoas, dentro e fora da empresa. Por isso, colocamos o bem-estar e a cultura saudável ao mesmo nível da inovação tecnológica”, sublinha Yara Mupei, directora de capital humano da TIS.
Para reforçar este compromisso, a TIS promove uma direcção participativa, onde os responsáveis departamentais têm a obrigação de coordenar as suas equipas e garantir que o espaço psicológico e mental é seguro, saudável e capaz de promover o crescimento intelectual e profissional dos seus trabalhadores.
Paralelamente a organização promove acções de sensibilização junto da comunidade, apoiando iniciativas em escolas e universidades que incentivam jovens, especialmente raparigas, a seguir carreiras em ciência e tecnologia.
Ao alinhar inovação digital com responsabilidade social, a TIS mostra que uma empresa de tecnologia pode ser, paralelamente, um motor económico e um agente de mudança social positiva.
